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Nennen Sie nur Punkte, die für die Position relevant sind, und übertreiben Sie es nicht! Ihre Unternehmenswebsite ist ein guter Ausgangspunkt, insbesondere wenn Sie eine Karriere-/Jobseite haben. Gehen Sie die ursprüngliche Stellenbeschreibung durch und vergewissern Sie sich, dass Sie die wichtigsten Bereiche, Aufgaben, Fähigkeiten und Erwartungen in der Stellenanzeige erfasst haben.
Sie eröffnen die Stellenanzeige, indem sie alles angeben, was sie einem Kandidaten anbieten, einschließlich eines erstaunlichen Gehalts und vieler anderer Vergünstigungen und Vorteile. Zeichnen Sie mit breiten Strichen ein überzeugendes und interessantes Bild des Unternehmens. Erklären Sie, warum das Unternehmen gegründet wurde, was sein Hauptziel ist und wie es die Ziele erreichen wird.
- Seien Sie hier konkret, denn dies ist eine Chance, unqualifizierte Bewerber auszuschließen.
- Die gute https://www.metal-archives.com/users/dunedaqnxh Nachricht ist, dass Sie mit einer starken Vorlage für Stellenausschreibungen beginnen können, die Sie für jede Stellenausschreibung Ihres Teams wiederverwenden können.
- So verbessern Sie mühelos das Bewerbererlebnis und verkürzen die Zeit bis zur Einstellung.
🍻 Es verwendet professionelle Einsicht und einen Witz, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen und sie zum Lachen zu bringen. Wo jemand in fünf Jahren steht, kann man in einer Stellenausschreibung nicht definieren. Aber Sie können festlegen, wo sich jemand innerhalb eines Jahres nach Stellenantritt befinden soll. Beschreiben Sie klar definierte Leistungen, die sie in 30 Tagen, 60 Tagen, 90 Tagen, sechs Monaten und einem Jahr erreichen sollten, damit sie eine gute Vorstellung davon haben, was sie erwarten können.
Talent-lifecycle-management
Und dies sind nur einige der angesagten Vorteile, die Sie erhalten. Verwenden Sie also unbedingt diesen einfachen Leitfaden und steigern Sie Ihre Ergebnisse durch unvoreingenommene und umfassende Rekrutierungsstrategien. Ein großer Fehler, den viele Menschen machen, ist das Schreiben einer Stellenbeschreibung statt einer Stellenanzeige.
Verkaufen Sie Den Job
Weniger ist jedoch mehr, wenn es um Stellenausschreibungen geht. Eine LinkedIn-Studie ergab, dass kürzere Stellenausschreibungen mehr Bewerber anziehen. Auf Stellenanzeigen zwischen einem und 300 Wörtern gingen 8,4 % mehr Bewerbungen ein als auf mittellange oder lange Stellenanzeigen. Gut geschriebene Anzeigen wecken die Aufmerksamkeit Ihres Publikums und wecken das Interesse am Produkt. In diesem Fall ist das Produkt Ihr Unternehmen und die offene Stelle.
Die Rolle „beaufsichtigt“ keine Projekte; es „ermöglicht“ ihren Erfolg. Ein Wort kann eine neue Perspektive bieten und die Stimmung des Lesers verändern. Bewahren Sie Ihre Anforderungsliste nur so lange auf, wie es nötig ist. Sie wollen großartige Kandidaten nicht mit trivialen Voraussetzungen abschrecken. Sie möchten auch keine unqualifizierten Personen mit einer Auswahlliste ansprechen und inspirieren. Sie können mir also glauben, wenn ich Ihnen zeige, wie Sie eine auffällige Stellenbeschreibung schreiben, die die brillanten Leute anzieht, die Sie für sich arbeiten lassen möchten.
Finden Sie Heraus, Wie Unternehmen Wie Ibm, Ikea Und Siemens Mit Socialtalent Die Einstellungskompetenz Vorantreiben
Die Menschen neigen heutzutage dazu, den Leistungen viel mehr Aufmerksamkeit zu schenken, und legen weniger Wert auf das Gehalt, das sie erhalten (obwohl es immer noch ziemlich wichtig ist!). Durch das Lesen der Stellenanzeige bekommen die Kandidaten eine sehr gute Vorstellung davon, was die Stelle beinhaltet und wo ihr Team ansässig ist, sodass sie entscheiden können, ob dies für sie funktioniert. Transparenz hilft Kandidaten, Remote-Stellenangebote in Betracht zu ziehen, auch wenn sie das Unternehmen noch nie zuvor gehört haben. Wir lieben diese Stellenanzeige, weil sie perfekt auf ihre idealen Kandidaten abzielt - erfahrene Barkeeper.