Inhaltsverzeichnis
- Stellen Sie Sicher, Dass Sie Über Die Tools Verfügen, Um Talente Zu Rekrutieren
- Was Sollten Sie Beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige Beachten?
Verwenden Sie stattdessen Websites wie LinkedIn, um Personen zu finden, die die Stellenbezeichnung innehaben, und sagen Sie ihnen, dass Sie für die Stelle rekrutieren, sie aber kontaktieren, weil Sie die Stelle besser verstehen möchten. Sie möchten, dass ein Kandidat die gesamte Stellenbeschreibung liest, wecken Sie also sofort sein Interesse. Eine gut gestaltete Stellenausschreibung kann den Unterschied ausmachen, ob Sie durchschnittliche Talente anziehen oder die Besten anziehen.
- Es zeichnet ein Bild des Unternehmens, der Umgebung und der Kultur.
- Vergessen Sie nicht, Ihre Stellenbeschreibung mit SEO-Buzzwords, Positionstiteln und den Social-Media-Links Ihres eigenen Unternehmens zu füllen.
- Beschreiben Sie in zwei bis drei Sätzen die Hauptaufgaben, die diese Stelle erfüllen soll.
Wenn die Stelle interessant klingt, möchten Kandidaten auf Ihrer Website oder Job-Landingpage mehr über Ihr Unternehmen und stellenanzeige beispiel seine Kultur erfahren. Und der Verkauf Ihres Unternehmens endet nicht mit der Online-Stellenanzeige. Denken Sie daran, dass eine klare, präzise Stellenbeschreibung Verwirrung darüber beseitigt, was die Rolle sein sollte und ob der Bewerber wahrscheinlich gut passt.
Stellen Sie Sicher, Dass Sie Über Die Tools Verfügen, Um Talente Zu Rekrutieren
Wie es beim Schreiben einer guten Stellenanzeige wirklich darum geht, Ihr Unternehmen und Ihre Chance gegenüber Ihren Kandidaten zu vermarkten. Eine gute Stellenbeschreibung erzählt die Geschichte einer dynamischen Rolle, ihrer Verantwortlichkeiten und der Maßstäbe, an denen eine Person in dieser Rolle gemessen oder zur Rechenschaft gezogen wird. Vergessen Sie nicht, Ihre Stellenbeschreibung mit SEO-Buzzwords, Positionstiteln und den Social-Media-Links Ihres eigenen Unternehmens zu füllen. Wenn Sie eine LinkedIn-Unternehmensseite haben, sollten Sie diese einbeziehen.
Was Sollten Sie Beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige Beachten?
Verwenden Sie unsere kostenlose Vorlage für Stellenausschreibungen, um Zeit bei Ihrem Einstellungsprozess zu sparen. Eine Beschreibung Ihres Unternehmens hilft Arbeitssuchenden zu entscheiden, ob es ein Ort ist, an dem sie arbeiten möchten. Sie können sich entscheiden, Kandidaten einzustellen, die nicht alle Qualifikationen erfüllen – und das ist in Ordnung. Diese Qualifikationen sollten Ihnen helfen, mehr Kandidaten mit den von Ihnen gesuchten Fähigkeiten zu gewinnen, aber sie müssen nicht in Stein gemeißelt sein. Wir erklären Ihnen genau, was Sie in Ihre Stellenausschreibung aufnehmen müssen, um die Leute zu gewinnen, die Sie brauchen. Sie können auch unsere kostenlose Vorlage verwenden, um loszulegen.
Über Den Idealen Kandidaten
Eine gute Stellenanzeige wird eine Stelle in Ihrem Unternehmen verlockend klingen lassen – aber verbringen Sie nicht so viel Zeit mit der Werbung, dass Sie vergessen, wichtige Details über die Stelle hinzuzufügen! Stellenanzeigen sollten zwar kürzer und aussagekräftiger sein als eine Stellenbeschreibung, dennoch müssen Stellenanzeigen konkrete Angaben enthalten, damit sich eine hohe Zahl an hochkarätigen Bewerbern bewirbt. Sie sollten auf jeden Fall zuerst eine gründliche Stellenbeschreibung entwickeln, da diese von Ihnen und Ihrem Team während der gesamten Zeit eines Mitarbeiters in dieser Rolle als internes Tool verwendet wird. Die kurze Antwort lautet ja, Stellenanzeigen unterscheiden sich von Stellenbeschreibungen – aber die beiden sind eng miteinander verbunden und sollten viele der gleichen Elemente enthalten. Ihre Stellenanzeige soll die Aufmerksamkeit der Kandidaten wecken und sie davon überzeugen, sich auf Ihre Stelle zu bewerben.