Inhaltsverzeichnis
Sie sollten diese Art von Sprache jedoch nur dann verwenden, wenn Sie dies auch meinen. Erwägen Sie, wenn möglich, personalisiertes Feedback einzubeziehen. Dies wird Ihnen helfen, ein höfliches Absageschreiben zu verfassen, auf das die Kandidaten gut reagieren. Bewerberinnen und Bewerber freuen sich über eine offizielle Benachrichtigung in Form eines Absageschreibens von Unternehmen, in die sie die Zeit für die Bewerbung investiert https://www.personalturm.de/blog/2020/08/meinestadt-stellenanzeige-kosten-leistungen.php haben. Das liegt daran, dass die Bewerbung auf eine Stelle, egal für welche Rolle, Zeit und Mühe erfordert. Und wenn ein Bewerber diese Zeit investiert, nur um abgelehnt zu werden, kann das sehr demoralisierend sein.
- Wenn Sie nach einem Vorstellungsgespräch eine Antwort auf eine Ablehnungs-E-Mail senden, bleiben Sie beim Unternehmen in gutem Ansehen und es ist einfach üblich.
- Die anschließende Förderung zukünftiger Bewerbungen hilft ebenfalls, die Tür offen zu halten.
- Sie schulden Ihren Stellenbewerbern höfliche und rechtzeitig kommunizierte Absagen, egal in welcher Phase sie ausgesiebt werden.
Sie werden auch als Arbeitsablehnungsschreiben oder Kandidatenabsageschreiben bezeichnet. Schlechte Testergebnisse für die Codierung von Arbeitsproben, ein Mangel an den gewünschten Soft Skills oder Bedenken hinsichtlich der Ausrichtung des Karrierepfads sind einige der verräterischen Anzeichen. Abgesehen davon ist es auch wichtig, abgelehnten Kandidaten ein umsetzbares Feedback zu geben, das sich ausschließlich auf ihren Fall bezieht. Lassen Sie den Kandidaten so schnell wie möglich wissen, dass er es nicht in die nächste Phase des Rekrutierungsprozesses geschafft hat. Laut TalentBoard ist es 52 % wahrscheinlicher, dass Kandidaten, die am selben Tag wie ihr Vorstellungsgespräch Feedback erhalten, ihre Beziehung zu einem potenziellen Arbeitgeber ausbauen. Die Screening-Phase ist eine Zwischenphase im Einstellungsprozess.
Erklären Sie Die Gründe
Bei einer Ablehnung erleben Arbeitssuchende eine Reihe von Emotionen, darunter Enttäuschung, Wut und Frustration. Der beste Weg, nach einer Absage um Feedback zu bitten, besteht darin, eine professionelle E-Mail mit einer klaren Bitte um Feedback zu senden. Fragen Sie Ihren Interviewer, was in Ihren Bewerbungsunterlagen oder Interviewantworten gefehlt hat. Hoffentlich erhalten Sie eine durchdachte Antwort mit Informationen, die Sie in zukünftigen Vorstellungsgesprächen verwenden können. Andernfalls ist es an der Zeit, mit der Jobsuche fortzufahren und Ihre Bewerbungsunterlagen an andere Stellenangebote zu senden. Während des Interviewprozesses war ich froh zu erfahren, dass die professionelle Entwicklung und die Investition in ihre Mitarbeiter sehr geschätzt werden.
Was Macht Eine Hervorragende E-Mail Zur Ablehnung Von Kandidaten Aus?
Es gibt verschiedene Phasen im Einstellungsprozess, wobei die Kandidaten unterschiedlich viel Zeit und Mühe aufwenden, um in Ihr Unternehmen einzusteigen, und Ihr Anschreiben sollte dies widerspiegeln. Die Vorstellungsphase ist die am weitesten fortgeschrittene Phase im Einstellungsprozess. Die E-Mail mit der Ablehnung eines Kandidaten nach einem Vorstellungsgespräch ist eine der wichtigsten, insbesondere wenn Sie ihn an einem Probetag teilnehmen lassen. In der Regel haben Ihre Kandidaten zu diesem Zeitpunkt bereits viel Zeit und Mühe investiert, um den Job zu bekommen, und fühlen sich viel sicherer und kommen dem Job näher. Das bedeutet, dass es entmutigend sein kann, nach dem Vorstellungsgespräch abgelehnt zu werden. Bewerber verlieren nicht nur all ihre Zeit und Mühe, sondern fühlen sich auch entmutigt, es so weit zu schaffen und trotzdem nicht eingestellt zu werden.
E-Mail-Vorlage Für Die Ablehnung Von Kandidaten
Mit anderen Worten, Sie können dieses Muster eines Ablehnungsschreibens für alle Stellenbewerber verwenden, die Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch führen oder in die nächste Phase Ihres Einstellungsverfahrens verschieben. Es kann einige Tage bis zu einem Monat dauern, bis Sie nach einem Vorstellungsgespräch einen Ablehnungsbescheid erhalten. Dies hängt von der Unternehmensgröße, der Anzahl potenzieller Kandidaten und den Unternehmensrichtlinien ab.