Inhaltsverzeichnis
Sie werden davon profitieren und Selbstvertrauen gewinnen, wenn Sie über die Antworten nachgedacht haben, und Sie können sie möglicherweise auf Fragen anwenden, mit denen Sie nicht gerechnet haben. Machen Sie sich bereit für Vorstellungsgespräche mit allgemeinen Fragen, Fragen an den Arbeitgeber und Fragen zu illegalen Vorstellungsgesprächen. Wenn Sie immer wieder Kandidaten ablehnen, die es nicht kommen sahen, müssen Sie möglicherweise die Art und Weise verbessern, wie Sie mit den Erwartungen der Kandidaten umgehen und wie Sie kommunizieren. Wenn Sie können, fragen Sie sie auch, was sie über das Vorstellungsgespräch denken. Ihr Feedback ist von unschätzbarem Wert – es kann Ihnen helfen, Stellenanzeige schreiben Ihren Prozess und Ihre Fähigkeiten zu verbessern, damit Sie lernen, wie Sie ein besserer Interviewer werden. Beginnen Sie mit einer kurzen Vorstellungsrunde – nichts Schweres, sagen Sie dem Kandidaten einfach, wer Sie sind, was Sie tun und ein bisschen über das Unternehmen.
- In Vorstellungsgesprächen scheint es jedoch zumindest etwas vorherrschend zu sein, wahre Fähigkeiten zu fabrizieren.
- Befragte sollten vor allem selbstbewusst und höflich gegenüber dem Interviewer auftreten, da sie sich für die Teilnahme am Interview frei nehmen.
- (Sie fragen sich vielleicht, wie lange diese Interviews dauern, wenn es so viele häufig gestellte Fragen gibt!) Wie bereiten Sie sich also vor?
- Die Verbindung Ihrer Fähigkeiten mit den Anforderungen des Unternehmens ist der beste Weg, um eingestellt zu werden.
- Die richtige Gehaltsspanne hängt von der Stelle ab, weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie auf glassdoor.
- Die Liste der berufsirrelevanten Interviewervorurteile ist unten aufgeführt.
Oft sind mindestens drei Vorstellungsgespräche erforderlich, bevor Sie einen Arbeitsvertrag in Deutschland erhalten. Nutzen Sie diese Gespräche also, um so viel wie möglich über den Job zu erfahren, um die richtige Gehaltsspanne anzubieten. Die richtige Gehaltsspanne hängt von der Stelle ab, weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie auf glassdoor.
Aus Sicht der Interviewer gibt es auch für den Interviewer Schwierigkeiten. Außerdem nehmen Bewerber nach einem persönlichen Gespräch eher eine Stelle an als nach einem Telefon- oder Videointerview. Aufgrund dieser Erkenntnisse sollten Unternehmen bei der Entscheidung über Auswahlverfahren die Kosten und Vorteile des Einsatzes von Technologie gegenüber persönlichen Interviews abwägen. Die Theorie des Medienreichtums besagt, dass detailliertere Kommunikationsformen komplexe Informationen besser vermitteln können. Die Fähigkeit, diese Komplexität zu vermitteln, ermöglicht es, dass medienreichere Kommunikationsformen besser mit Unsicherheit umgehen können als flachere und weniger detaillierte Kommunikationsmedien.
Denken Sie auch daran, dass der Interviewer umso mehr daran interessiert ist, Ihnen zuzuhören, je interessierter Sie an dem sind, was Sie sagen. Schließlich ist es wichtig, während des Vorstellungsgesprächs zu lächeln. Wenn Sie lächeln, präsentieren Sie sich als positive Person, die sympathisch ist und in ein bestehendes Team passen würde.
Was Der Interviewer Nicht Fragen Sollte
Schließlich sind Sie es, die mit Ihrem erfolgreichen Kandidaten zusammenarbeiten werden. Egal in welcher Sprache Ihr Bewerbungsgespräch geführt wird, es lohnt sich ungemein, sowohl in der Vorbereitung als auch im Job selbst Deutsch zu lernen. Obwohl es bei Arbeitgebern in Deutschland immer üblicher wird, andere Sprachen als Deutsch zu sprechen, werden Ihre Jobaussichten dramatisch steigen, wenn Sie Deutsch sprechen. Ich persönlich und viele andere, die ich kenne, haben sich auf englischsprachige Stellen beworben und mussten das Vorstellungsgespräch trotzdem auf Deutsch führen.
Wenn Sie mit dem Auto anreisen, informieren Sie sich im Voraus über Parkmöglichkeiten in der Nähe des Intervieworts. Wenn es sich um ein Remote-Interview handelt, seien Sie vollständig gekleidet und bereit, um Ihre Ausrüstung lange vor Beginn des Interviews zu testen. Lesen Sie für weitere Informationen unser Interview mit Stilexpertin Julia Munder, wie man sich für den beruflichen Erfolg kleidet.
Diese Studie ergab, dass Arbeitgeber Bewerber bevorzugten, die ihre Vorstrafen im Voraus preisgaben und bereit waren, Verantwortung für ihre Handlungen zu übernehmen. Der Americans with Disabilities Act von 1990 schützt qualifizierte Personen, die gegenwärtig oder in der Vergangenheit eine körperliche oder geistige Behinderung hatten. Um unter dieses Gesetz fallen zu können, muss die Person für die Stelle qualifiziert sein. Die Arbeitnehmer sind dafür verantwortlich, bei ihrem Arbeitgeber Vorkehrungen zu treffen.
Wie Hast Du Von Dieser Position Erfahren?
Wenn Sie etwas hinzufügen möchten, was Sie im Interview vergessen haben, ist dies der richtige Zeitpunkt und Ort. Wenn Sie die Visitenkarte Ihres Gesprächspartners vor Ihrer Abreise nicht erhalten haben, finden Sie einen anderen Weg, um sicherzustellen, dass Sie seinen oder ihren Namen richtig schreiben. Wenn es auf der Unternehmenswebsite oder LinkedIn nicht zu finden ist, rufen Sie die Empfangsdame an, damit er es für Sie buchstabieren kann. Sofern nicht anders angegeben, bleiben Sie nach Ihrem Vorstellungsgespräch mit dem Personalverantwortlichen in Kontakt und erwägen Sie, ihm oder ihr auch ein Dankesschreiben zu schicken.
Was wissen Sie über das Unternehmen, warum möchten Sie den Job und was würden Sie tun, wenn Sie eingestellt würden, sind nur einige der Fragen, die Ihnen zu der Position und dem Arbeitgeber gestellt werden. Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch die Zeit, den Arbeitgeber zu recherchieren, damit Sie fundierte Fragen zur Stelle und zum Unternehmen stellen können. Denken Sie daran, wenn Sie über die Schritte 1-5 nachdenken, um sicherzustellen, dass Ihre Antworten Ihren einzigartigen Wert beschreiben – den, den sie nur erhalten, wenn sie Sie einstellen.